努力实现性别平等
了解十大网投平台信誉排行榜正在做什么来促进大学的性别平等
十大网投平台信誉排行榜希望十大网投平台信誉排行榜所有的员工和学生都能在一个没有性别障碍的包容环境中茁壮成长.
十大网投平台信誉排行榜一直是 雅典娜天鹅宪章 并自2014年起获得雅典娜天鹅铜奖. 雅典娜天鹅是一个承认高等教育中性别平等进步的国家宪章, 包括表示, 所有人的进步和成功.
十大网投平台信誉排行榜是雅典娜天鹅宪章的成员，这表明十大网投平台信誉排行榜致力于解决教职员工和学生的性别不平等问题, 通过长期的制度文化变革. 以及十大网投平台信誉排行榜的大学铜奖, 十大网投平台信誉排行榜的很多学校, 各院系因其在性别平等方面的工作而获得雅典娜·斯旺奖.
如果您对雅典娜天鹅平等宪章的会员资格有任何疑问，请发送电子邮件 charters@takahashi-shounika.net. 十大网投平台信誉排行榜负责全球参与的副校长, 克里斯常, 是十大网投平台信誉排行榜的代理性别平等冠军吗, 由联合主席丽莎·豪沃什和简·钱德勒支持.
学院及院系奖项
十大网投平台信誉排行榜的许多学院和院系都坚持自己对性别平等的承诺, 同时为大学更广泛的目标做出贡献. 以下部门都设有雅典娜天鹅铜奖，以表彰他们在部门和各自领域解决性别平等问题的工作.
促进雇主性别平等
雅典娜天鹅冠军基金
十大网投平台信誉排行榜设立了雅典娜天鹅冠军基金来支持项目, 鼓励性别平等的倡议和活动. 如果员工的项目支持雅典娜·斯旺扩展原则中设定的目标，他们可以申请资助. 基金以前曾为十大网投平台信誉排行榜一年一度的雅典娜·斯旺会议提供资助, 由十大网投平台信誉排行榜的组织和文化工作组进行的欺凌和骚扰行动调查(由改变大学文化提供便利), 以及朴茨茅斯2021年励志女性奖活动.
骚扰顾问网络
十大网投平台信誉排行榜致力于应对各种形式的欺凌和骚扰，包括基于性别的骚扰. 十大网投平台信誉排行榜要求所有员工遵守十大网投平台信誉排行榜的尊严和尊重政策, 但如果他们遭受欺凌或骚扰, 十大网投平台信誉排行榜的顾问可以提供支持，并解释他们处理和/或报告事件的选择.
员工培训
这是十大网投平台信誉排行榜实习训练的一部分, 所有员工都参加了最安全的网投平台多样性和包容性的培训, 无意识偏见意识, 以及反欺凌和骚扰. 十大网投平台信誉排行榜还为希望获得进一步支持以在个人和职业生活中取得成功的员工提供可选培训.
跳板和领航员
Springboard和Navigator是为期三个月的发展项目，鼓励员工审视自己的家庭和工作生活, 确定切实可行的步骤，以发挥其潜力并实现其目标. 跳板是为女性设计的, 还有那些认为自己是女性的人, Navigator是为男性设计的, 还有那些认为自己是男人的人.
极光
极光是一个针对女性的发展倡议, 以及女性，探索高等教育中的领导和管理角色. 通过发人深省的活动，支持员工发挥他们的领导潜力, 协作解决问题的活动和鼓舞人心的女性榜样的激励故事.
员工辅导计划
员工可以报名成为十大网投平台信誉排行榜全校范围内帮助培养技能的学员或导师, 增加对大学及高等教育界别的认识和了解, 建立弹性，以更好地应对过渡和变化.
支持女性从商
英国只有三分之一的企业家是女性, 女性领导的企业规模仅为男性领导企业的44% (艾莉森·罗斯女性创业评论, 2019). 十大网投平台信誉排行榜的 商业和法律学院 (拥有自己的雅典娜天鹅铜奖)正致力于通过推动女性职业发展和解决商界性别平等问题来改变这一现状.
加速妇女事业(AWE)
通过AWE项目, 十大网投平台信誉排行榜正在与英国和法国的组织网络合作，研究并为女性企业家提供支持, 通过培训和指导，解决男女创业不平衡的问题. 作为项目的一部分, 十大网投平台信誉排行榜为经营自己企业的妇女提供小组培训课程, 或者正在考虑这么做. 该方案还培训导师将其技能和经验传授给其他妇女, 帮助他们解决创业障碍.
女性企业家网络
女性企业主可以加入十大网投平台信誉排行榜的女性企业家网络，与南方的其他企业家建立联系，并向其他企业主学习. 十大网投平台信誉排行榜坚持常规, 有鼓舞人心的演讲者的免费活动, 并在Facebook上为女性企业家建立了一个私人小组.
支持性别平等科研
在十大网投平台信誉排行榜提交给研究卓越框架(REF) 2014, 33%的研究人员是女性. 在十大网投平台信誉排行榜提交的REF 2021中，这一数字已增加到39.6%. 十大网投平台信誉排行榜致力于通过雅典娜·斯旺行动计划增加女性在研究中的代表性.
研究中的女性
女性研究人员在推动十大网投平台信誉排行榜的雄心方面发挥着主导作用. 通过他们的工作, 他们正在开拓科学方面的新知识, 人文学科, 技术, 艺术与商业. 作为十大网投平台信誉排行榜对雅典娜天鹅宪章原则承诺的一部分, 十大网投平台信誉排行榜正在努力消除妇女在职业发展和进步的主要阶段所面临的障碍, 支持他们晋升高级学术职位.
妇女与性别研究领域
十大网投平台信誉排行榜在“妇女与性别研究”领域的学者专注于不同社会和文化背景下的过去和现在的问题. 重点包括对白人女权主义种族主义的研究, 英国女性政治历史与性别饮酒.
性别，种族和教育研究领域
十大网投平台信誉排行榜在性别领域的研究人员, 《十大网投平台信誉排行榜》一书探讨了歧视的微妙形式，以找到鼓励和发展更公平的社会的方法, 更平等的世界. 重点包括对莫桑比克学校怀孕管理的研究, 英国单身母亲女儿的经历，以及旅行者孩子在学校的经历.
为学生提供性别平等支持和资源
为学生提供平等和多元化的就业支持
十大网投平台信誉排行榜的学生可以获得最安全的网投平台如何识别在工作场所促进基于性别的包容性和多样性的雇主和组织的建议. 十大网投平台信誉排行榜有一份针对不同性别的学生的就业指南, 支持与性别包容有关的组织和网络. 十大网投平台信誉排行榜也有变性人就业指南, 为寻找包容lgbt的雇主提供支持，并就在申请过程中谈论你的性别认同提供建议.
学生的社会
学生会有很多社团，为学生们提供安全的交友空间, 参加活动和宣传活动, 比如LGBT+协会和女权主义协会. 十大网投平台信誉排行榜致力于推动和支持学生会举办的活动和活动, 比如骄傲之夜和2021年女性领导力大会.
当地团体和支持服务
以下是一些在性别相关问题上工作的当地团体和支持服务.
- 学生福利服务 -为学生和工作人员提供免费、保密的支持，并为当地服务提供路标
- 朴茨茅斯男女社会团体(MeetUp) -链接到围绕商业、爱好、友谊和文化主题的社会团体
- 穆斯林妇女网络 ——促进妇女和女童的社会公正平等
- 女孩的关系网 -为来自最贫困社区的女孩提供导师和职业女性榜样网络
- 查询十大网投平台信誉排行榜有关 当地LGBTQ+团体和支持服务
庆祝包容性
雅典娜天鹅年会
十大网投平台信誉排行榜一年一度的雅典娜天鹅会议向所有员工开放，重点关注大学的性别平等和多样性. 在会议上, 员工可以获得有关正在进行的计划的信息，并谈论他们的生活经验和相互作用.
之前的演讲者包括黛博拉·加布里尔博士, 英国黑人学者的创始人和董事, 史都华博士, 性别情报的首席执行官和联合创始人, 丹尼尔·吉尼斯, Good Lad Initiative的创始人和主席以及Anna Bull博士, 1752集团联合创始人.
官方政策及目标
以下是十大网投平台信誉排行榜与性别平等有关的政策和目标. 找不到你想要的东西? 搜索 十大网投平台信誉排行榜所有的政策和标准 或十大网投平台信誉排行榜的平等和多元化团队 equality@takahashi-shounika.net.
家庭友好政策
十大网投平台信誉排行榜的雅典娜天鹅核心小组和自我评估小组确保员工能够获得家庭友好型福利.
产假、陪产假和育儿假
所有女性在分娩后都有权享受最多52周的产假(无论她们在大学工作了多长时间). 领养后，父母中的一方还可以休长达52周的假. 产假工资视工龄而定，最多为39周全薪.
父母二人可享受连续两周的带薪假期(在大学连续工作26周后). 如果休产假或领养假的父母在52周结束前重返工作岗位，父母可以分享育儿假.
灵活的工作时间和照顾家属的时间
十大网投平台信誉排行榜也支持休假，以处理与家属的意外紧急情况. 十大网投平台信誉排行榜为员工提供了要求弹性工作的权利, 这可能包括在家工作, 弹性工作制, 压缩工作时间和兼职工作.
性别平等计划
最安全的网投平台致力于为所有员工和学生提供一个包容的环境，并促进平等的交叉方法, 多样性和包容性(ED&I). 这个性别平等计划(GEP)与大学的一系列政策相结合, 指导, 最安全的网投平台性别平等的报告和行动计划. 了解十大网投平台信誉排行榜专门的性别平等资源, 数据收集和监测, 培训是地平线欧洲的强制性要求.
平等的目标
大学的所有领域都在推进这些目标和支持拟议的成果方面发挥自己的作用.
平等和多样性政策声明
十大网投平台信誉排行榜组织的要求, 在实现十大网投平台信誉排行榜对平等和多样性的承诺方面.
性别认同与表达政策
十大网投平台信誉排行榜致力于包容所有学生和工作人员，无论他们选择如何定义自己的性别认同.
尊严和尊重政策
十大网投平台信誉排行榜致力于提供一个有尊严和受尊重的工作和学习环境, 不受骚扰和欺凌.
《最安全的网投平台》
请阅读十大网投平台信誉排行榜的2021年性别收入差距报告，了解十大网投平台信誉排行榜正在采取哪些措施来缩小性别收入差距.
父权的指导
指导所有员工在休陪产假时采取的程序和支付信息.
共享产假指导
为所有员工提供最安全的网投平台员工如何享受共享育儿假和薪酬的指导, 以及接下来的流程.
领养假指引
指导所有工作人员收养子女时的薪酬和休假权利.
举报欺凌和骚扰
十大网投平台信誉排行榜的 尊严与尊重政策 要求所有学生和工作人员承担个人责任报告:
- 任何没有体现尊严和尊重的事件
- 欺凌和骚扰事件
- 任何形式的歧视
报告和支持工具
工作人员和学生可以使用报告和支持工具提交匿名欺凌报告, 骚扰, 攻击或仇恨犯罪, 或者是一份非正式的报告，请求咨询顾问.
如果你目睹或经历任何形式的骚扰, 欺凌, 朴茨茅斯的暴力或歧视, 你可以提交 匿名报告或请求顾问的非正式报告. 十大网投平台信誉排行榜也有一个正式的投诉程序的所有工作人员和学生.
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